Orientierung geben:
Anders als das Intranet sollte die Mitarbeiter-App nicht nur informieren, sondern zudem
strategische Kernthemen leicht verständlich und medial aufbereitet an die Mitarbeitenden transportieren.
Mitarbeitende zur Beteiligung befähigen:
Durch die offene und partizipative Gestaltung der Haspa2Go, entsteht ein riesiger Raum für Engagement. Beliebt sind dabei auch die offenen Räume in der App wie die Social Wall, auf der alle Mitarbeiter*innen posten können.
Vernetzung anregen:
Durch die App wird allen Nutzer*innen die Möglichkeit geboten, Einblicke in andere Fachbereiche zu erlangen. Die Idee: Mitarbeitende, die abteilungsübergreifend arbeiten und so gemeinsam die Ideenentwicklung fördern, tragen verstärkt zur Wertschöpfung des Unternehmens bei.
Gemeinschaft stärken:
Jeder einzelne Kanal trägt dazu bei, dass sich Mitarbeiter*innen aktiv in der Haspa einbringen können und sich in ihrer Unternehmenskultur wohl fühlen. Zur Stärkung des Gemeinschaftsgefühls tragen auch Mitarbeiter-Podcasts bei, die von und für Mitarbeiter*innen produziert werden.
