Feedback – Zeigen Sie Ihren Mitarbeiter*innen, dass Sie bereit sind zuzuhören!
Überblick
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Filtern Sie Feedback zu innovativen Themen Ihres Unternehmens aus Kommentaren und Likes heraus und binden Sie all Ihre Mitarbeiter*innen in die Ideenfindung und -bewertung ein. So gewährleisten Sie die Entwicklung einer Unternehmenskultur, die Transparenz und offenes Feedback schätzt.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Feedback einzuholen:
1. Schauen Sie sich an, welche Artikel am meisten gelesen werden.
2. Werten Sie die Kommentare und Likes Ihrer Mitarbeitenden aus. Mehr dazu finden Sie in Unternehmensnachrichten.
3. Erhalten Sie Feedback mittels einer Mitarbeiterumfrage.
4. Führen Sie eine wöchentliche Pulsumfrage durch, um die Stimmung Ihrer Mitarbeiter*innen zu messen.
Mobile Ansicht einer Mitarbeiterumfrage.
Mitarbeiterumfragen sind ein Klassiker – und zwar aus gutem Grund. Umfragen sind nach wie vor sehr beliebt, wenn es darum geht, ausführliches Mitarbeiter-Feedback einzuholen. Das heißt aber nicht, dass Umfragen an sich nicht noch optimiert werden können. Das ist mit einer sofort einsatzbereiten Umfragefunktion oder durch die einfache Integration von Umfrage-Software wie Survey Monkey oder Netigate ganz einfach möglich. Ein großer Vorteil der direkten Einbindung Ihrer Mitarbeiterbefragung in Ihr Intranet ist, dass sie tatsächlich alle Mitarbeiter*innen erreichen können! Keine verpassten E-Mails, verwirrende Logins oder Massen-Mailings mehr. Mit Push-Benachrichtigungen können Sie Mitarbeiter*innen sogar gezielt auf Feedback-Kampagnen aufmerksam machen.
