Senior Finance Manager*in - RTR (in Dresden)

About Staffbase

In a polarized world, we inspire people to achieve great things together. Our mission is to help organizations unlock the power of inspirational communication so they can thrive in the Narrative Age. Our award-winning communications channels – intranet, employee app and email – deliver experiences that drive engagement and inspire hearts and minds.

We’re headquartered in Chemnitz, Germany, with offices in many locations throughout the world, including New York, London, Berlin and Dresden. Our international team counts more than 750 employees from 45+ nationalities and we have a growing base of 2200+ customers that want to transform their employee experience. We are rapidly scaling, post-Series E ($115 million funding), have strong-growing revenue, and our customers love us.

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Unser dynamisch wachsendes Unternehmen mit weltweiter Präsenz sucht eine*n erfahrene*n Senior Finance Manager*in für unser renommiertes Finance Center of Operations in Chemnitz, Deutschland. Das Record-to-Report (RTR)-Team, bekannt für sein Engagement für Exzellenz, Innovation und kontinuierliche Optimierung, sucht eine*n erfahrene*n Experten/ Expertin, welche*r diese zentrale Funktion leitet. Wir suchen eine*n Kandidaten/Kandidatin, mit außergewöhnlichen Führungsqualitäten, einen soliden Hintergrund in Finanzprozessen und eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Steigerung der betrieblichen Effizienz im internationalen Geschäftskontext.

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle (40 Stunden pro Woche), die direkt an unseren Group Financial Controller in Chemnitz berichtet.

Deine Aufgaben

• Leitung und Management der globalen Record to Report (RTR)-Funktion
• Verantwortung für die laufende Buchführung und Konsolidierung der in- und ausländischen Tochtergesellschaften
• Aufstellung des Konzernabschlusses nach IFRS mit Lagebericht und Notes
• Erstellung der erforderlichen Einzelabschlüsse nach local GAAP - insbesondere der Muttergesellschaft nach HGB
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Wirtschaftsprüfern
• Sicherstellung des konsolidierten Monatsabschlusses innerhalb eines strikten Vier-Tage-Zeitfensters
• Verantwortung für den Übergang zu einem kontroll-basierten Audit-Framework 
• Sicherstellung von Genauigkeit und Compliance bei der Finanzberichterstattung
• Führung und Mentoring des RTR-Teams sowie Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung 
• Enge Zusammenarbeit mit dem Finance Transformation Team bei der Sicherstellung einer optimalen Unterstützung der Buchführung durch das ERP System
• Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder zu  RTR-Accounting-Themen
• Verantwortung für korrekte Abbildung von Erweiterungen und Zusammenführungen unserer Geschäftsaktivitäten im Konzern

Dein Profil

• Bevorzugt: Bilanzbuchhalter*in oder CIMA, ACCA mit langjähriger Berufserfahrung 
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Konzernbuchhaltung / RTR-Management, idealerweise in globalen Geschäftsbereichen mit internationalen Rechtseinheiten.
• Nachgewiesene Führungsqualitäten und Erfahrung im Team-Management, um Teams zu inspirieren, ehrgeizige Ziele zu erreichen.
• Resiliente Einstellung und Erfahrung im Überwinden von Herausforderungen bei Systemen und Prozessen
• Fähigkeit, komplexe finanzielle Herausforderungen mit Flexibilität und strategischem Weitblick zu lösen.
• Sehr gute Kenntnisse in der Finanzberichterstattung (HGB, IFRS) und Compliance 
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse zur effektiven Zusammenarbeit in einem globalen Umfeld.
• Fähigkeit, mit Unsicherheiten, wechselnden Prioritäten und konkurrierenden Fristen umzugehen
• Praktische Erfahrung mit ERP-Systemen (z.B. Workday, MSDynamics, NetSuite, SAP).

What you'll get (for DACH)

• Attraktive Vergütung - Wir bieten wettbewerbsfähige Gehaltspakete mit einer finanziellen Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg (ESOP).
• Flexibilität - Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten, und unterstützen dies mit einer jährlichen Flex Work Allowance von €1560. 
• Entwicklungsmöglichkeiten - Alle Mitarbeitenden bekommen ein jährliches Weiterbildungsbudget von €1000 für individuelle externe Fortbildungen, sowie einen Growth Day im Jahr (ab dem zweiten Jahr zwei Tage).
• Wohlbefinden - Zusätzlich zum Jahresurlaub von 30 Tagen ist jeder Freitag im August ein freier Tag -  bei voller Bezahlung, um abzuschalten und aufzutanken. 
• Gesundheit und Sport - Wöchentliche Sportangebote in unseren Büros. Wir bieten auch ein umfangreiches Angebot an Getränken, Obst und Snacks zur freien Verfügung in unseren Büros.
• Unterstützung - Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge. 
• Teambuilding - Regelmäßige Team- und Office-Events und standortübergreifende Events, wie z.B. das jährliche Staffbase Camp.
• Soziales Engagement - Einen Tag im Jahr können unsere Mitarbeitenden für ehrenamtliche Arbeit nutzen und Staffbase spendet zusätzlich einen Betrag an die Organisation.
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm  - Für erfolgreiche Empfehlungen von neuen Mitarbeitenden (Vollzeit) zahlen wir attraktive Prämien.