Couverture médias

11 juin 2026

Ça vient des RH

Dans cet épisode de « Ça vient des RH », nous recevons Emmanuelle Loye, directrice de Staffbase France, experte à l'intersection des RH et de la communication interne depuis 20 ans. Aujourd'hui, 60 à 70 % des salariés mondiaux n'ont pas accès à un ordinateur au quotidien. Entre l’infobésité générée par la multiplication des outils (Slack, Teams, e-mails) et l'isolement numérique des travailleurs de terrain, comment garantir que l'information stratégique arrive vraiment jusqu'au "dernier kilomètre" ? Cet épisode décrypte comment transformer la communication interne en un levier d'engagement et de performance.

20 mai 2026

Culture RH

Depuis le Covid, les logiciels de communication interne ont pris de l'ampleur dans notre quotidien professionnel. L'offre est foisonnante. Mais quelle solution choisir selon son profil et ses besoins ? On vous guide !

11 mai 2026

Le Point

Les manageurs ne se contentent plus d’utiliser l’intelligence artificielle pour rédiger des mails ou produire des données. Ils la sollicitent désormais pour arbitrer des augmentations, redistribuer des équipes, justifier des décisions. Avec des conséquences que personne ne mesure encore vraiment.

17 avril 2026

Hello Workplace

Le mot RH de la semaine. Emmanuelle Loye, directrice France de Staffbase, nous explique comment les algorithmes, les données et l’intelligence artificielle peuvent être mis au service de la supervision et de la coordination du travail humain.

12 avril 2026

Economie Matin

Alors que 53% des actifs français utilisent l’IA au travail, un paradoxe émerge : les gains de productivité ne se traduisent pas par un meilleur engagement des collaborateurs. La bataille se joue désormais sur le terrain humain, celui du sens et de la communication interne.

2 mars 2026

GPO Mag

L’expérience collaborateur – dite “Employee Experience” ou “EX” en anglais – s’est imposée comme un pilier stratégique incontournable. Elle est désormais évoquée au même niveau que la transformation digitale, la marque employeur ou encore l’innovation organisationnelle. Pourtant, derrière ce consensus de principe, la réalité est souvent plus contrastée : désengagement persistant, fatigue managériale, turnover élevé et perte d’alignement stratégique continuent de définir l’expérience vécue par les collaborateurs.

27 février 2026

TechLipstick Podcast

L'IA va-t-elle déshumaniser notre travail… ou nous forcer à redevenir plus humains que jamais? C'est la question au cœur de cet épisode avec Emmanuelle Loye, Directrice de StaffBase France — une licorne allemande valorisée à plus d'un milliard d'euros qui révolutionne l'expérie

19 février 2026

GPO Mag

Les entreprises françaises évoluent dans un contexte de transformation permanente marqué par la généralisation du travail hybride, l’intégration progressive de l’IA, les tensions sociales et la pénurie de talents. Une conviction s’impose désormais : la véritable et durable création de valeur du changement repose sur les compétences humaines et la qualité de la communication interne, au delà des investissements massifs dans la technologie elle-même.

30 janvier 2026

Silicon France

L’étude annuelle du cabinet Lecko met en lumière que l’IA générative ne transformera réellement le travail qu’à condition de repenser en profondeur l’organisation, au-delà du simple déploiement d’outils.

20 janvier 2026

Forbes France

Nous traversons une période d’incertitude radicale, marquée par les bouleversements liés à l’IA, la volatilité économique et l’évolution rapide des modes de travail.

14 janvier 2026

ITSocial

Dans de nombreuses organisations, un constat s’impose : les transformations annoncées peinent à se concrétiser. Ce décalage entre vision stratégique et réalité opérationnelle a un nom : le transformation value gap. Il ne résulte pas d’un manque d’ambition, mais d’une difficulté à faire descendre, incarner et comprendre la transformation sur le terrain.

8 janvier 2026

Journal du Net

En France, la communication interne et l'expérience collaborateur évoluent profondément sous l'effet du travail hybride, de la technologie et des nouvelles attentes des salariés.