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Actualités sur place pour vos équipes
Nous traversons une période d’incertitude radicale, marquée par les bouleversements liés à l’IA, la volatilité économique et l’évolution rapide des modes de travail.
Dans de nombreuses organisations, un constat s’impose : les transformations annoncées peinent à se concrétiser. Ce décalage entre vision stratégique et réalité opérationnelle a un nom : le transformation value gap. Il ne résulte pas d’un manque d’ambition, mais d’une difficulté à faire descendre, incarner et comprendre la transformation sur le terrain.
En France, la communication interne et l'expérience collaborateur évoluent profondément sous l'effet du travail hybride, de la technologie et des nouvelles attentes des salariés.
En 2025, alors que McKinsey estime que 78% des organisations dans le monde utilisent déjà l’IA dans au moins une fonction commerciale, la France montre des signes d’adoption plus timides. D’après le plan gouvernemental “Osez l’IA”, seules 28% des PME françaises déclaraient, début 2025, recourir à des solutions d’intelligence artificielle visibles dans leurs processus ou leurs offres.
Emmanuelle Loye a été récemment nommée Directrice France de Staffbase, du nom d’un éditeur allemand qui exploite une plateforme d’expérience employé au niveau international. Focus entre la stratégie internationale et les ambitions en France.
L’IA n’est plus un gadget, mais un partenaire de sens. Elle réinvente la façon dont les employés accèdent, comprennent et utilisent l’information, pour des décisions plus rapides et une communication réellement connectée.
Staffbase, which provides an intranet-style internal communications platform for companies, has raised a $145 million (€122 million) financing round led
