25 brillantes diseños de newsletters para empleados para inspirarte
Soy un boletín de correo electrónico evangelista.
Los amo.
Creo que son los canales de comunicación más inteligentes, geniales y accesibles de todos los tiempos.
De hecho, he proclamado mi amor por los boletines de correo electrónico a los comunicadores de todo el mundo en nuestros eventos de Comms Labs, tratando de mostrar a los profesionales de comunicaciones internas el potencial que tiene este canal.
Así que, no hace falta decir que he hecho mi investigación.
Pero no solo he examinado los mejores diseños de boletines para empleados. También he observado cómo diferentes organizaciones abordan el contenido de los boletines, tanto para audiencias internas como externas.
Ahora, te voy a convertir en un amante de los boletines, enviando con alegría.
En esta publicación, te guiaré por mis diseños favoritos de boletines externos y para empleados, destacando lo que es increíble sobre ellos y qué tácticas puedes implementar de inmediato en tu propio boletín para empleados.
Empecemos.
Ejemplos de boletín informativo
Ejemplo de boletín #1: El ajetreo
Este fue el primer boletín por correo electrónico que esperaba ver en mi bandeja de entrada todos los días. Pude convencer a nuestro equipo de marketing para que se suscribiera y pronto nos estábamos reuniendo todos los días, ansiosos por hablar sobre lo que habíamos leído.
¿Estamos comprometidos? De ninguna manera—estamos totalmente enganchados. Y más de 1 millón de suscriptores sienten lo mismo.
El bueno:
The Hustle es excelente en obtener lo que es relevante para sus lectores y enfocarse en solo algunas de las historias más importantes.
Su formato es fácil de leer (hacen un gran uso de encabezados, subtítulos y texto simple) con muchos enlaces en el texto para continuar leyendo y fuentes de historias.
Tienen llamados a la acción únicos que te hacen reír y pensar mientras compartes.
Tienen bloques de contenido recurrentes como Pensamientos de ducha del viernes, De nuestra caja de herramientas, y lanzamientos de patrocinadores realmente divertidos de leer que esperas y siempre disfrutas.
El Asombroso:
Su copia es irreal. Tienen la asombrosa habilidad de condensar historias complicadas en solo un par de oraciones que te ayudan a entender qué diablos está pasando en el mundo y por qué es importante.
Sus líneas de asunto son las mejores. Nos encanta verlos en nuestras bandejas de entrada. Siempre nos tienen mordiéndonos las uñas y preguntándonos qué en el mundo nos espera en ese correo electrónico.
Son sencillos. No encontrarás jerga corporativa ni palmaditas en la espalda aquí. Son obvios y transparentes cuando están anunciando, y siempre están tratando de mejorar sus métodos y contenido.
El mensaje para los boletines de empleados:
Tu texto importa. Hacer reír y pensar a las personas es la mejor manera de lograr que se involucren y deseen recibir tu próximo boletín.
Ajusta tu contenido. Haz que el boletín sea fácil de consumir. Elige solo un par de temas e ideas y explícalos de manera clara y concisa. Y utiliza enlaces dentro del texto para que las personas puedan hacer su propia investigación si quieren aprender más.
El texto ha vuelto. Además de la imagen de encabezado, que honestamente, rara vez miramos, el Hustle no tiene imágenes y sigue siendo el correo electrónico más atractivo en nuestras bandejas de entrada.
Bequilibrar la consistencia con la creatividad. Mantén el formato consistente para que las personas sepan qué contenido se encuentra dónde, pero también prueba diferentes características y ve cómo funcionan.
Túusa encabezados y subtítulos liberalmente- ayudan a descomponer el diseño y hacen que el contenido sea más fácil de escanear.
Ejemplo de boletín n.º 2: El Skimm
The Skimm, aunque controvertido, presume una tasa de apertura de más del 40% (lo cual es súper alto para un correo electrónico externo, ¿no lo sabes?).
Con más de 6 millones de suscriptores, tienen más de 1 millón de personas abriendo su boletín informativo, incluyendo a un grupo de celebridades de alto perfil como Oprah, Sarah Jessica Parker, Trevor Noah, Shonda Rhimes y Chelsea Handler.
Están claramente haciendo algo bien.
El bueno:
Sus referencias sarcásticas a la cultura pop hacen que las noticias sean más interesantes para aquellos menos inclinados a leer o consumir las noticias diariamente.
Su marca es obvia y acertada. Desde la simple ilustración de un reloj despertador retro hasta la moderna paleta verde, están dirigiéndose a una audiencia muy específica de mujeres en sus 20 y 30 años, y lo hacen bien.
El asombroso:
Se ve genial. Su elección de fuente, el formato de la historia y el diseño, y los encabezados hacen que todo se vea bien organizado y aún así fácil de leer. ¡Ni siquiera usan imágenes!
Lo desglosan. Las historias de noticias complicadas se desglosan en las principales conclusiones y se aderezan con un texto picante que mantiene a la gente comprometida.
Lo hacen personal. En cada correo electrónico, mencionan a todos sus suscriptores que están celebrando hitos profesionales y cumpleaños. Su estilo hace que los lectores sientan que el boletín es solo una conversación sincera entre amigos.
La conclusión para los boletines de empleados:
Hazlo accesible. Deja de lado el lenguaje corporativo y ajústate al nivel de alfabetización y conocimiento de tu audiencia. No necesitas complicarlo más de lo necesario.
Habla con tu audiencia en su idioma. Usa memes, estadísticas, videos, citas, imágenes—lo que necesites para encontrarte con tu audiencia donde estén.
No necesitas imágenes para que tu boletín luzca bien. Experimenta con los colores de la marca, líneas, encabezados y otros pequeños detalles personalizados para causar impacto sin necesidad de usar y obtener imágenes.
Ejemplo de boletín #3: Próximo Borrador
Next Draft es como el hermano mayor más inteligente de The Skimm y The Hustle. Es más maduro y logra un hermoso equilibrio entreel boletín de formato largo y formato corto. La descomposición hace que el contenido sea fácil de digerir pero informativo, sin ser aburrido o superficial.
Y tienen mucha prueba social: A todos los mejores escritores y periodistas les encanta este boletín, según la página de registro.
Dato curioso: El autor, David Pell (autoproclamado editor de Internet), estaba enviando boletines antes de que fuera popular. Así es, antes de internet, él enviaba resúmenes diarios de noticiasa sus amigos y colegas. Él es el maestro original de boletines.
El bueno:
Él solo se enfoca en diez temas y los clasifica de más importante a menos importante. Esto significa que sabes que estás obteniendo las noticias más comentadas del día y nada más.
Adopta un enfoque equilibrado al proporcionar una serie de enlaces y opiniones sobre un único tema.
El Asombroso:
Él puede condensar lo complicado y matizado en un par de oraciones y un titular impactante para darte la esencia.
Su escritura es fantástica. Combina un enfoque periodístico con el ingenio agudo de tu tío favorito. La combinación lo hace parecer serio, sin ser aburrido, y personal sin ser demasiado sentimental o cursi.
Su diseño es simple y encantador para leer en el móvil. Las fuentes y el diseño son tan atractivos que no necesita imágenes para hacer el boletín visualmente agradable.
La clave para los boletines informativos para empleados:
No tienes que ser tonto, controvertido o inmaduro para ser interesante. La buena escritura es buena escritura.
Céntrate en solo diez temas y haz que sean fáciles de digerir. Clasifícalos de más importante a menos, para que los empleados sepan lo que absolutamente necesitan saber.
Aprovechar diferentes fuentes sobre la misma historia. Por ejemplo, si tienes una historia de cliente favorable en los medios, incluye la perspectiva de los diversos empleados que facilitaron el éxito.
Nutre a tus lectores con información que los hará más informados y comprometidos con lo que está sucediendo. Los hechos directos están bien, pero la perspectiva es más valiosa.
Ejemplo de boletín #4: Digestión de DN
Digest de DN (Designer News) es el primer boletín de esta lista que realmente aprovecha las imágenes en su diseño. Eso no es coincidencia. Las imágenes pueden ser un arma de doble filo: pueden distraer o atraer a los lectores. Como diseñadores, DN sabe cómo atraer a las personas con las imágenes y colores adecuados que no distraen del contenido.
Lo bueno:
Está enfocado en el diseño sin ser demasiado recargado. Demuestra que, en cuanto al gran diseño, menos es más.
Es ligero. Saben cómo equilibrar el texto y las imágenes de manera que cuanto más audaz es la imagen, menos texto escriben. Hacen buen uso de los enlaces para mantener el diseño limpio y sin desorden.
Saben lo que sus lectores quieren. Todo el contenido es relevante, corto, valioso y está anidado en bloques de color que facilitan encontrar la información que el lector busca.
El Asombroso:
Saben cómo equilibrar el color, la iconografía, el formato y las imágenes crear un boletín fácil de leer que llame la atención sobre la información más importante.
El uso de la iconografía ayuda a los lectores recurrentes a identificar qué tipo de contenido está más allá de los enlaces para que puedan encontrar lo que desean fácilmente.
Mantienen la información concisa y atractiva. con listas. A todo el mundo le encanta una buena lista, pero sus listas van más allá al ser relevantes, valiosas y fáciles de escanear. Muestran toda la información importante que el lector necesita saber antes de decidir si hacer clic.
La conclusión para boletines de empleados:
Su diseño debe proporcionar una buena experiencia de usuario. Y en el caso de los boletines, los diseñadores saben que menos es más. Ayuda a las personas a encontrar lo que quieren fácilmente, sin llenar el correo electrónico con mucho contenido o imágenes.
Las imágenes no necesitan ser grandes o bonitas. No hay necesidad de buscar en internet durante horas en busca de la foto de stock perfecta para tu artículo. Puedes crear un boletín atractivo con fuentes, iconos y simples bloques de color.
Usa colores e imágenes para presentar contenido diferente estratégicamente para guiar a tu lector a través de la información.
Ejemplo de boletín #5: Revisión agradable
El boletín Review de Niice es otro ejemplo de un boletín orientado al exterior que tiene muchas lecciones para los profesionales de la comunicación interna. Niice es un gestor de activos de marca para equipos creativos internos, así que digamos que saben lo que hacen cuando se trata de diseños atractivos y branding.
El bueno:
Ellos hacen uso tanto del espacio en blanco como de bloques de color de una manera que se siente ligera y fácil de leer.
Incluyen el contenido justo para mantenerte leyendo, pero no tanto como para ser abrumador. Todo el boletín se puede consumir de un vistazo.
El asombroso:
Llamadas a la acción complementarias. Cada llamada a la acción es diferente, perfectamente adaptada al texto, y utiliza verbos de acción como "Mira", "Ve" y "Solicita".
El diseño es llamativo. Hacen un excelente uso de diferentes diseños a lo largo del diseño, para mantener al lector interesado y en movimiento. Cada bloque atrae tus ojos hacia abajo, instándote a leer más.
Contenido dinámico. Incorporan muchos tipos diferentes de contenido, desde videos y citas hasta ilustraciones y capturas de pantalla. Saben cómo utilizar tipos de medios complementarios para mantener al lector interesado.
El mensaje clave para los boletines de empleados:
Puedes mezclarlo, siempre que sea complementario. No tengas miedo de probar diferentes diseños, CTAs y combinaciones de contenido en tus bloques de contenido. Solo asegúrate de que se complementen y cuenten una historia coherente.
Incluir algo para todos. Tus empleados son todos diferentes, por lo que no todos disfrutarán del mismo tipo de contenido. Al incluir diferentes medios como videos, citas y enlaces a blogs, te asegurarás de que todos los que lean tu boletín encuentren algo que disfruten consumir y realmente esperen leerlo.
Ejemplo de boletín #6: rooki.design
Sorpresa, sorpresa, otra empresa centrada en el diseño que lanza un boletín increíble. Este es una revista en línea (ahora desaparecida) para estudiantes de diseño.
El bueno:
Es corto pero lleno de información. Hace un gran uso de enlaces a otros contenidos mientras te proporciona suficiente información para decidir qué enlaces son importantes para ti. Y sus titulares de "Recursos Destacados" son.
Llamadas a la acción claras: sabes exactamente en qué hacer clic y qué habrá al otro lado.
El asombroso:
Uso estratégico del color. Eligieron algunos y se mantuvieron en ellos, usándolos en varios puntos e invirtiéndolos para crear un diseño dinámico que no se aleja de la marca.
Encabezado hermoso. Es impresionante y establece el tono de diseño para el resto del boletín.
Elección de fuente. Utilizan una fuente serif visualmente atractiva para los encabezados, pero fuentes regulares y fáciles de leer para el contenido real.
El punto clave para los boletines informativos para empleados:
Los llamados a la acción claros son cruciales. Si quieres que tus lectores tomen acción, diles exactamente lo que quieres que hagan—“Lee la entrevista”, “Envía tu trabajo”, “Haz clic aquí”.
No te excedas. Menos es más. Elige algunos mensajes clave que quieras compartir. Bonificación: Cuanto menos contenido tengas que escribir, más tiempo podrás dedicar a elaborar el mensaje perfecto.
Ponte creativo con tu marca. Accede a tu Picasso interior y diviértete con el branding en tu boletín de empleados. Usa todo los colores en la paleta de colores de tu marca. Pide al equipo de diseño que cree un encabezado hermoso y acogedor que se pueda usar en cada edición. Y no tengas miedo de probar diferentes combinaciones de fuentes. Este herramienta gratuita puede ayudar.
Ejemplo de boletín #7: El arte del trabajo
Esta popular newsletter quincenal de la empresa de software de contratación Homerun cubre la contratación, cultura de empresa, equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y más.
El bueno:
Me encanta su diseño único, llamativo y fácil de leer.
Llegan directamente al grano con cuatro recomendaciones. Todos los números son lo mismo, así que sé exactamente qué esperar.
El Asombroso:
Sus descripciones de recursos capturan el mensaje central de la pieza y hacer un gran trabajo explicando por qué deberías leerla.
Los colores y el diseño que han elegido son agradables a la vista., para que realmente puedas tomarte tu tiempo leyendo sin sentirte abrumado
El contenido principal de los boletines para empleados:
Está bien limitar tu enfoque a solo unos pocos mensajes clave.
Texto pesado está bien, siempre que tengas un diseño claramente estructurado.
La consistencia es clave. Si los empleados saben qué esperar cada vez, tendrán que usar menos capacidad de procesamiento para leerlo y sabrán dónde encontrar su contenido favorito.
Ejemplo de boletín informativo #8: 3-2-1 Jueves por James Clear
Está bien, aviso: Este es mi boletín favorito de todos los tiempos, así que estoy un poco sesgado.
El bien:
La simplicidad del diseño te permite centrarte en el contenido. Sin color, sin imágenes, sólo lo que viniste a buscar. Permite que su contenido brille.
El contenido está diseñado para ser compartido, y él lo hace fácil al incluir enlaces de Twitter listos para usar.
El Asombroso:
El concepto 3-2-1 es único. Como otros boletines que he incluido aquí, tener un ángulo, formato o manera consistente de abordar el contenido cada semana permite al lector esperar y familiarizarse con cómo presentas la información.
Al obtener citas como su tipo de contenido principal, nunca se quedará sin contenido. Genio.
El resumen para boletines de empleados:
No necesitas habilidades de diseño para crear un boletín visualmente atractivo. ¡Ni siquiera necesitas imágenes si utilizas el espacio en blanco de manera efectiva!
Todo el mundo necesita un poco de inspiración. A nuestros divertidos y pequeños cerebros humanos les encanta el chisme y escuchar lo que otros tienen que decir. Por eso las citas son un tipo de contenido tan genial. Se ven muy bien en boletines informativos, pueden inspirar y dar a tus empleados material de reflexión, y son súper digeribles y memorables.
Ejemplo de Boletín #9: Cartas de Fenwick
Este es el boletín que más se reenvía en mi bandeja de entrada. Es la mezcla perfecta de una excelente redacción, un diseño simple pero efectivo y un contenido verdaderamente atractivo. Me emociono cuando veo un nuevo número en mi bandeja de entrada porque sé que voy a aprender algo nuevo.
El bueno:
El diseño es muy simple pero efectivo. Su contenido tiene mucho texto, pero en lugar de romperlo con imágenes, utilizan bloques de contenido coloreados para separar las secciones, y funciona realmente bien.
Eligen un tema y lo utilizan a lo largo del boletín para reforzar diferentes puntos. (¿Notas cómo la "Palabra del día" y "Un consejo específico de escritura" se conectan con la historia principal?)
El asombroso:
La escritura. Podría seguir y seguir sobre la escritura. Es entonces inteligente (Quiero decir "erudito" ... ¿eso me hace un snob?) pero también conversador y informal. Leyendo Letras sientes que estás hablando con la persona más inteligente e interesante de la sala en una fiesta.
La escritura. Tómate un minuto (o una tarde) leyendo boletines anteriores si no me crees. Disfrutar.
La escritura. En serio. Es muy bueno.
La conclusión para los boletines de empleados:
La gran escritura es la clave para mantener a tus lectores comprometidos..
Ejemplo de boletín #10: Mercado Thrive
Thrive Market es un servicio de entrega de alimentos orgánicos, totalmente naturales y sostenibles.
El bueno:
El diseño está bien equilibrado, con bloques repetitivos de cuatro titulares, imágenes y llamados a la acción intercalados con imágenes de ancho completo para evitar la monotonía.
Puedes notar por el diseño de su boletín que conocen muy bien a su público objetivo. Se centran exactamente en lo que los clientes buscan.
El asombroso:
Sus titulares son atractivos, con una mezcla convincente de listas, guías paso a paso y preguntas.
Refuerzan su valores de la empresa con ilustraciones simples cerca del final del boletín. Muy inteligente.
La conclusión para los boletines de empleados:
Usa trucos de marketing: palabras poderosas, palabras emocionales, listas numeradas, para escribir mejores titulares que tus empleados realmente harán clic.
Propina: Si estás buscando ayuda con titulares, esto herramienta gratuita de CoSchedule analiza tus titulares en cuanto a sentimiento, longitud, claridad y más.
Ejemplo de boletín #11: Robinhood
La aplicación de trading de acciones Robinhood publica Snacks, un boletín diario sobre noticias financieras que se puede leer en tres minutos.
El bueno:
Me encanta su uso del espacio en blanco combinado con un toque de color para los enlaces e información importante.
No sé tú, pero yo nunca he sido de los que leen sobre acciones por diversión… pero de alguna manera Robinhood hace que las noticias financieras sean cautivadoras.
El asombroso:
Su copia es realmente Inteligente. Toman un tema seco y complejo y lo llenan de astutas referencias a la cultura pop que hacen que sea un placer leer sobre... la compraventa de acciones. Ahora hay una frase que nunca pensé que escribiría.
Su compromiso de hacerlo fácil de consumir (de ahí el nombre) es crucial. Al informar a las personas de antemano que no es un gran compromiso, es más probable que hagan clic y lean.
La clave para los boletines de empleados:
Si tienes que transmitir información seca de la empresa (y lo harás), utiliza un diseño simple. y llena de contenido atractivo y ligero para mantener a tus lectores enganchados.
¡Hazlo fácil de digerir! No requieran que los empleados reserven media hora de su día solo para revisar todo el contenido—¡nadie tiene tiempo para eso!
Ejemplo de boletín informativo #12: Resy
La plataforma de reservaciones de restaurantes Resy produce una lista de éxitos para el hogar que hace agua la boca. Esta edición celebra la reapertura de restaurantes en el Área de la Bahía.
El bueno:
Me encanta que resistieran la tentación de incluir fotografía de alimentos y, en su lugar, eligieran un diseño grande y audaz con números, perfecto para esta lista numerada. Esto solo demuestra que subvertir las expectativas puede ser muy efectivo.
El Increíble:
Los boletines de Resy están personalizados basado en la ciudad del lector, por lo que nunca recibirás un boletín que no sea relevante. ¡Hola, comunicaciones dirigidas!
Incluyen más opciones de segmentación, además de enlaces para descargar su aplicación y seguirlos en Instagram, al final de su boletín. Me encanta que el contenido añadido no interfiera con el diseño numerado en la parte superior, pero aún así destaque.
La conclusión para los boletines de empleados:
¡Segmenta, segmenta, segmenta! No es el tema más emocionante, pero segmentar tus listas de empleados hará que tu comunicaciones más impactantesy ayudarte a evitar la pesadilla de todo comunicador, el temido correo electrónico para todo el personal.
Si quieres que los empleados lean tus correos electrónicos, más vale que les envíes información relevante.
Ejemplo de Boletín #13: Oscar Mensual
El seguro de salud puede ser abrumador y aterrador, pero Oscar lo hace accesible e incluso divertido con su enfoque empático.
Lo bueno:
Incluyen una mezcla impresionante de contenido de producto y contenido de interés general, y los titulares de sus artículos de interés general están muy bien logrados.
El Asombroso:
Sus ilustraciones hacen feliz a mi corazón. Sé que siempre hablo del espacio en blanco, pero eso es principalmente porque no soy diseñador. La iconografía y las ilustraciones personalizadas son una forma maravillosa de darle a tu boletín una personalidad real, o una apariencia y sensación con la que la gente pueda identificarse.
Me gusta que Oscar Monthly sea de "Ashley", en lugar de una entidad corporativa sin rostro. Tiene sentido que Oscar, que se enfoca en simplificar el cuidado de la salud para los consumidores, use pequeños detalles como este para hacer su contenido más humano. Es un truco de marketing bastante común, pero funciona por una razón.
El resumen para los boletines de empleados:
Hazlo personal. Como comunicador interno, tu trabajo puede ser representar a la empresa y compartir información importante con los empleados... pero eres mucho más que eso. Eres divertido, afable y empático. El boletín informativo de tu empresa es un gran canal para mostrar tu personalidad radiante y poner en práctica esas habilidades de comunicación. La autenticidad siempre resonará.
Ejemplo de Boletín #14: Ueno
Ueno era una agencia de marketing y diseño de servicio completo que creaba experiencias digitales. Ya no están en funcionamiento, pero no me importa, sigo pensando que tienen uno de los mejores boletines de todos los tiempos.
El bueno:
Empiezo a sonar un poco como un disco rayado, pero... Espacio en blanco, espacio en blanco, espacio en blanco.
Impresionante uso de colores de marca, fuentes y estilos de imagen.
El Asombroso:
El texto es fantástico.. Autocrítico, conversador y divertido. Quiero leer cada palabra.
Sus imágenes refuerzan perfectamente su marca. tono y copia divertida.
¡Incluso el texto del pie de página es dorado! Es uno de los pocos boletines que realmente quiero leer de principio a fin.
El resumen para los boletines de empleados:
Planta huevos de Pascua en tu boletín informativo (como el hilarante texto del pie de página de Ueno) para mantener a tus compañeros de equipo comprometidos. Incluso podrías convertirlo en un juego y plantar algo nuevo en cada edición, con premios para el primer empleado que detecte el cambio. ¡Un poco de gamificación nunca le hizo daño a nadie!
Las imágenes de tu gente nunca deberían ser fotografías de archivo. Y cuanto más puedas capturar el sentimiento, la apariencia y el ambiente de la marca con tus fotos, más interesante y atractivo será tu boletín informativo.
Ejemplo de boletín #15: Rebaño
Flock es una herramienta de productividad y colaboración para equipos distribuidos, por lo que no es de extrañar que su boletín priorice el contenido interactivo.
Lo bueno:
El diseño audaz y la paleta de colores son especialmente llamativos.
Aunque están usando muchos colores, los están usando estratégicamente, no al azar.
Cada bloque es su propio pequeño mundo, ayudándonos a compartimentalizar la información.
El Asombroso:
Incluyen una gran mezcla de contenido compartible e interactivo.
La conclusión para los boletines de empleados:
Ofrece a tus lectores algo que hacer con contenido interactivo como encuestas o tweets compartibles!
Ejemplo de boletín n.º 16: G2
G2 es un mercado tecnológico donde los usuarios dejan reseñas para productos SaaS. En esta edición de su boletín, destacan su éxito durante el último año... pero de una manera que resulta bastante interesante sin ser demasiado presumida.
El bueno:
Me encantan sus colores y sus imágenes audaces.
El estilo de diseño repetitivo y reversible es una excelente manera de atraer la mirada hacia abajo.
El Asombroso:
Repetición de elementos de marca como el color y cierta iconografía se utilizan de manera coherente a lo largo del diseño para crear una apariencia y sensación cohesiva.
El aprendizaje clave para los boletines de empleados:
La marca es tu amiga. Encuentra nuevas formas de incorporar tu marca a través de elecciones de color, iconografía, imágenes, y tus boletines siempre se verán profesionales y podrás sentirte orgulloso al presionar enviar.
Ejemplo de Boletín #17: Blinkist
Blinkist se centra en comisariar conocimientos en pequeñas dosis de una variedad de fuentes.
El bueno:
Gran uso del color, aunque los colores son bastante llamativos y podrían resultar abrumadores si se usan mal.
Todo refuerza la marca, desde el texto del enlace hasta los CTA y la iconografía.
El poder del FOMO, bebé. ¿Quiero saber qué están leyendo, viendo y escuchando los otros chicos geniales? ¡Claro que sí!
El asombroso:
Cumple con su promesa de ofrecer conocimientos en pequeñas dosis.: Es breve, dulce y muy efectivo.
El enfoque minimalista del contenido hace que el boletín sea súper legible y fácil de consumir. Yo siempre lee el boletín de Blinkist porque sé que tomará 30 segundos, como máximo, para escanear y digerir su contenido.
Consejo: Usa el Prueba de cinco segundos para mejorar drásticamente tu boletín interno.
La conclusión para los boletines de empleados:
No necesitas llenar tu boletín con contenido. Experimentar, probar y medir descubrir qué contenido les importa a tus empleados y ofrecerles lo que quieren.
Compartir información de tendencia. Solo porque muchas personas ya han leído un artículo en tu Intranet, no significa que todos lo hayan hecho. Si fue interesante para otras personas, es probable que atraiga a más personas que simplemente no han tenido la oportunidad de leerlo todavía.
Ejemplo de boletín #18: Dosis Diaria
The Daily Dose es solo uno de los muchos boletines creados por la empresa de medios y entretenimiento OZY.
El Bueno:
Tienen una perspectiva fresca y escriben sobre historias que las principales publicaciones no cubren, con un enfoque en la diversidad y desafiar el statu quo.
Abordan temas desafiantes y a veces controvertidos en profundidad. Siempre siento que recibo la historia completa.
El uso consistente del color es excelente: el texto del enlace y los CTAs son azules, lo que une el contenido, y el toque de naranja contrastante en las imágenes del encabezado es intrigante.
El asombroso:
Cada número es un análisis profundo temático sobre un tema diferente. No puedo imaginar el esfuerzo que se necesita para escribir y luego seleccionar los artículos que se incluyen en un solo número.
Llevan las imágenes al siguiente nivel al añadir ilustraciones que realmente destacan. Me encanta este estilo de diseño, mezclando lo real con lo artístico. Estoy aquí para ello.
El resumen para boletines internos de empleados:
No tengas miedo de profundizar.. Si tienes una nueva perspectiva sobre un tema que es relevante e importante para tus empleados, profundiza. Cuenta la historia.
Construya su diseño alrededor de unos pocos colores clave. Diviértete con los colores de tu marca para hacer tus diseños memorables y consistentes.
Ejemplo de Boletín #19: El Boletín Quincenal de Staffbase
Sabes que teníamos que incluir esto, ¿verdad?
Si aún no estás suscrito a nuestro boletín quincenal "You’ve Got Comms", puedes suscribirse aquí.
El bueno:
Emojis. Dividimos las líneas de texto con emojis que atraen la atención del lector de un punto a otro. Piénsalos como viñetas, pero mucho más divertidos.
Súper escaneable.Cada encabezado de sección es coherente con nuestra marca y tiene una imagen distintiva, de modo que puedes identificar fácilmente cada sección.
El Asombroso:
Resumen de las últimas noticias de la industria. Mantenemos nuestros oídos atentos para descubrir todo lo que está sucediendo en el mundo de la IC y lo entregamos de manera concisa para nuestra audiencia.
Temático y personal. Cada edición, hay un tema diferente (el anterior es todo sobre el correo electrónico) y una pequeña introducción de un empleado de Staffbase. Es un toque agradable que hace que nuestra audiencia sienta que recibe un boletín personalizado cada vez.
El aprendizaje clave para boletines informativos para empleados:
Si tu contenido es sólido, no necesitas un diseño elegante para mantener a tus lectores interesados. Unos pocos emojis y toques de color (como nuestros botones de CTA amarillos) pueden transformar un correo electrónico de otro modo simple en algo muy fácil de leer y atractivo.
Conoce a tu audiencia. Hace una gran diferencia si realmente te importa para quién escribes y sobre qué escribes. Mantente al tanto de las noticias de la industria que son relevantes para tus lectores; ellos apreciarán el esfuerzo. Además, la empatía contribuye muchísimo a construir una audiencia leal.
Ejemplo de Boletín #20: Boletín Largo de Empleados de Staffbase
Esta es una plantilla moderna de boletín de formato largo que diseñamos, disponible para todos Clientes de Staffbase en el diseñador de correos electrónicos.
El bueno:
La imagen destacada y la historia captan la atención, y los bloques simples y organizados mantienen los ojos de tus lectores moviéndose hacia abajo en la página.
El Asombroso:
No necesitas experiencia en diseño. ¡Hacer que esto se vea genial!
Puedes personalizar esto totalmente adaptar a tu marca o contenido, muy fácil.
La conclusión para los boletines de empleados:
Puedes incluir un montón de contenido en el boletín de tu empresa. si lo partes con una plantilla moderna y bien diseñada.
Ejemplo de Boletín #21: Actualización de Liderazgo de Staffbase
Esta plantilla está diseñada para enviar un mensaje personalizado en nombre del liderazgo. Nuevamente, esta está disponible para todos los clientes de Staffbase.
El bueno:
Está bien, todos saben que el CEO no lo escribió. (A veces es más obvio que otras...) Pero los pequeños toques personales, como una foto de perfil actualizada y la firma, ayudan a que esto se sienta como un correo electrónico real del liderazgo.
El asombroso:
Sabes que me encanta un Encuesta de Pulso. Con esta plantilla, puedes insertar fácilmente una pregunta de encuesta de pulso binario al final del mensaje para recopilar comentarios sobre la actualización que puedes transmitir a la dirección.
La conclusión para los boletines de empleados:
Un diseño limpio y simple es lo mejor para las actualizaciones de liderazgo. Mantén el enfoque en el mensaje.
Ejemplo de boletín #22: Respuesta de crisis de Staffbase
Hay momentos en los que tendrás que entregar una actualización importante y urgente en respuesta a un problema o crisis. Así que obtuvimos comentarios de numerosos profesionales de la comunicación y creamos esta plantilla teniendo en cuenta todas esas mejores prácticas.
El bueno:
Va directamente al grano con un titular claro y conciso. En tiempos de crisis, querrás comunicarte directamente y evitar rodeos.
Lo asombroso:
Este diseño prioriza la información sobre "hacerlo bonito".
El aprendizaje para los boletines informativos de los empleados:
La función sobre la forma es crucial cuando se trata de comunicaciones de crisis. No hay tiempo para jugar con diseños complicados durante una crisis, por lo que tener un diseño como este en tu bolsillo es muy útil.
Ejemplo de boletín #23: Control de bienestar en el trabajo remoto de Staffbase
Ahora que parece que el trabajo remoto podría ser permanente para muchas organizaciones, es realmente importante que sigas verificando con los empleados, asegurándote de que tengan lo que necesitan para hacer su mejor trabajo desde casa.
El bueno:
Esta es una manera considerada de mostrar que tu organización se preocupa, especialmente cuando no está metida en un boletín largo como una ocurrencia tardía.
El Asombroso:
Entonces yo solo Encuestas de pulso y reacciones sociales. Pero ya lo sabías.
El resumen para los boletines informativos de empleados:
¡Pide retroalimentación! Y recuerda compartir los resultados en el próximo boletín, junto con las acciones para abordar las preocupaciones de los empleados.
Ejemplo de boletín #24: Boletín de formato corto de Staffbase
Este pequeño es un excelente punto de partida para tu propio diseño, o para mantener tu boletín ligero y conciso.
Lo Bueno:
Este es uno de los modelos más legibles y es así que fácil de dominar!
Es una excelente manera de dirigir a los empleados a su intranet o red de la empresa.
El asombroso:
Es perfecto cuando tienes una variedad de enlaces para compartir pero quieres que tu boletín sea impactante y fácil de consumir.
El resumen para boletines de empleados:
Corto puede ser dulce. Tu boletín no necesita tener o ser todo: enlazar a tus intranets o blog interno es un gran uso de este canal.
Ejemplo de Boletín #25: Notas de Amor por ME
Oh, ¿qué es esto?
¡Otro diseño increíble de un completo no diseñador, alias YO!
Así es, yo hice este también.
El bueno:
Intenté con mucho esfuerzo que el diseño y el texto contribuyeran al mismo ambiente amoroso, y creo que no hice un mal trabajo.
La imagen de espacio incluye todos nuestros valores de la empresa, lo cual es una excelente manera de reforzarlos una y otra vez.
El asombroso:
Celebrar a tus compañeros de trabajo se siente increíble. Recibí un montón de comentarios geniales diciendo que a la gente le encantaba ver esto en su bandeja de entrada a primera hora del lunes por la mañana y que realmente marcaba el tono para la semana. Las buenas vibras no tienen precio.
Dar a las personas la oportunidad de enviar su propio contenido fue increíble... porque apenas tuve que hacer nada. Usé un formulario de Google para recopilar notas agradables de y sobre mis colegas, las edité y combiné para mayor claridad, ¡y luego lo lancé! El contenido más fácil y más interesante de todos.
El contenido enfocado en los empleados generará mucho interés. Ayudar a las personas a entender lo que hacen otros en la empresa, y cómo su trabajo impacta a toda la organización, es una excelente manera de conectar a la gente y reforzar una actitud positiva. cultura empresarial.
Mis colegas, punto final.
El resumen para los boletines de empleados:
Construir misterio. Por supuesto, la gente se preguntaba cada semana si serían uno de los pocos destacados y elogiados, así que el correo siempre se abría rápidamente.
Cómo usar estos ejemplos de boletines en tu correo electrónico interno
A diferencia de los mercadólogos que tuvieron que crear, probar, diseñar y fallar meticulosamente una y otra vez para perfeccionar estos boletines, los comunicadores internos ya tienen un público que está pidiendo ser involucrado.
Si implementas las conclusiones de estos 25 boletines estratégicamente, comenzarás a ver una gran diferencia en el compromiso con tu boletín para empleados.
Pero hay un montón aquí para trabajar, así que piensa en tu audiencia, cómo quieren interactuar con tu contenido y cuáles son tus objetivos para el boletín.
¿No estás seguro de por dónde empezar? Prueba el diseñador de boletines para empleados de Staffbase para ver lo ridículamente fácil que es crear boletines internos hermosos que tus empleados realmente esperarán con ansias leer. ¡De verdad!
