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KLARHEIT UND ORIENTIERUNG IM FRONTLINE-ALLTAG

Strukturierte Aufgabenverwaltung direkt in Staffbase. So werden tägliche Aufgaben sichtbar, können priorisiert und einfach erledigt werden.

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Eine Collage der digitalen Aufgabenverwaltung für Frontline-Mitarbeitende. Sie zeigt eine Aufgabenliste mit dem Titel „Meine Aufgaben“, in der Einträge wie „Blockaden des Förderbands überprüfen“ aufgeführt sind. Zudem sind die Teamzuweisung für das „Bremen Produktionsteam“, ein Bereich mit hoher Priorität sowie ein Foto eines Mitarbeiters zu sehen, der eine Aufgabe an seinem Smartphone als „Abgeschlossen“ markiert.

Mehr als 2.000 Unternehmen weltweit vertrauen Staffbase

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Weniger Durcheinander. Klare Aufgaben.

Wenn Arbeit in Chats und Memos untergeht, fehlt Klarheit. Tasks schaffen Struktur.

  • Klare, nachvollziehbare Aufgaben je Standort

  • Automatisch in der persönlichen Aufgabenliste

  • Prioritäten auf einen Blick

Eine geteilte Ansicht, die links die Details einer Sicherheitsinspektion inklusive Foto-Anhängen (Helm, Baustelle) zeigt und rechts eine Aufgabenliste für „Heute“. Die Liste enthält Punkte wie „Status der Ausrüstung überprüfen“ und „Neuen Azubi einarbeiten“.

Fortschritt für alle sichtbar machen

Transparenz stärkt das Vertrauen zwischen Führungskräften und Frontline-Teams.

Ein Dashboard für die „Fabrik Bremen“ bei Vandelay Industries. Es zeigt eine Liste von Aufgaben mit Statusanzeigen wie „Gestern“, „Heute“ und „Morgen“ sowie Aufgabenbeschreibungen wie „Lockout/Tagout (LOTO) Verfahren ausführen“ und „Sicherheitsinspektion durchführen“.

Aufgabenstatus

Führungskräfte sehen den Aufgabenstatus ihres Standorts in Echtzeit.

Eine Ansicht des Menüs „Listen“ mit verschiedenen Kategorien wie „Heute“, „Fabrik Bremen“ und „QC-Prüfungen“ sowie der jeweiligen Anzahl an Aufgaben. Rechts daneben zeigen zwei Fotos Mitarbeitende in einer Industriehalle beim Bedienen eines Roboters und beim Prüfen von Beständen per Smartphone.

Mitarbeiter-Updates

Mitarbeitende können Aufgaben aktualisieren, abschließen oder neu zuweisen.

Detailansicht einer digitalen Aufgabenkarte mit dem Titel „Sicherheitsinspektion durchführen“. Die Karte enthält Anweisungen zur Prüfung von Geräten im zugewiesenen Bereich, die Frist „Heute“, das zugewiesene „Bremen Produktionsteam“ (Anton Bauer, Ben Parker, Maya Thompson) und eine Markierung für „Hohe Priorität“.

Standortbasiert

Die standortbasierte Struktur sorgt für Relevanz und Fairness.

Bessere Abläufe für mehr Engagement

Klare Prozesse steigern Leistung und Motivation.

  • Weniger verpasste Aufgaben

  • Einheitliche Umsetzung über Standorte hinweg

  • Kommunikation und Aufgaben in einer Plattform

Zwei nebeneinanderliegende Bilder, die die Nutzung der App zeigen. Links arbeitet eine Frau an einem Laptop mit einer eingeblendeten Team-Zuweisung; rechts nutzt eine Frau in einer Lagerumgebung ihr Smartphone, wobei eine erledigte Aufgabe („Überprüfe den Status der Ausrüstung“) eingeblendet wird.

Häufig gestellte Fragen

Gestalte eine bessere Employee Experience – mit der Staffbase Employee-Experience-Plattform

Folge dem Beispiel innovativer Unternehmen, die bereits neue Wege gehen, um alle Mitarbeitenden zu erreichen. Sorge für die nötige Klarheit, Geschwindigkeit und Sicherheit, um wirklich etwas zu bewegen. Deine individuelle Demo ist der erste Schritt.