
Verteilte Belegschaft, Vereinte Kultur
Die Realität unserer heutigen Arbeitswelt ist remote und hybrid. Unternehmenskultur muss über die Bürowände hinaus skalieren und alle Mitarbeitenden integrieren – ganz gleich wo sie sich befinden.
Engagement
Wenn sich Unternehmen und Mitarbeiter*innen immer stärker entfremden, leidet die Kultur und die Fluktuation steigt. Daher braucht es authentische Kommunikation, transparente Führungskräfte und eine starke Markenbindung. Es ist Zeit für eine Revolution der Unternehmenskultur.
Verteilte Belegschaft, Vereinte Kultur
Die Realität unserer heutigen Arbeitswelt ist remote und hybrid. Unternehmenskultur muss über die Bürowände hinaus skalieren und alle Mitarbeitenden integrieren – ganz gleich wo sie sich befinden.
Fördere eine authentische und inklusive Gemeinschaft
Mitarbeiter*innen suchen heutzutage eine authentische, transparente Kultur, die ein Gefühl von Gemeinschaft und Zugehörigkeit vermittelt und sich mit ihren individuellen Werten deckt.
Erhalte Zustimmung zu Purpose und Werten
Angesichts ständiger organisatorischer Veränderungen und Burnout-Risiken müssen Unternehmen ihre Mitarbeitenden inspirieren, um sie hinter Vision, Mission und Werten zu vereinen.
höhere Mitarbeiterbindung bei Purpose-getriebenen Unternehmen gegenüber Wettbewerbern
Deloitte
Verbinde Mitarbeiter*innen mit deiner globalen Marke, verleihe ihnen eine Stimme und schaffe eine personalisierte Erfahrung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
In einer hybriden Arbeitswelt brauchen Mitarbeiter*innen einen neuen Weg, um mit deiner Marke in Kontakt zu treten. Erschaffe einen vollständig gebrandeten Kommunikations-Hub, der die wichtigsten Inhalte und Ressourcen zentral verfügbar macht.
Funktionen
Multikanal
Vollständig gebrandete Lösung
Hubs für Arbeitgebermarke und Werte
Vereinende Kultur bei DHL
Staffbase half DHL bei der Einführung von SmartConnect, der weltweit größten Intranet-Implementierung, um 600.000 global verteilte Mitarbeiter*innen mit verschiedenen Sprachen und Funktionen zu vereinen. Dies führte zur Auszeichnung als Top-Arbeitgeber 2023 und 2024.
Lokale Initiativen schaffen Vertrauen bei Alaska Airlines
Zugehörigkeit kultivieren bei OVO Energy
Motiviere deine Teams, große Ziele zu erreichen, indem du deine gesamte Belegschaft vernetzt, transparent kommunizierst und Beteiligung ermöglichst.
ENTDECKE DIE LÖSUNG