どこにいても一貫した企業文化を築く
リモートワークへの移行により、「現場従業員の課題」が誰にとっても現実となりました。企業文化は、拠点を超えて分散した従業員にも等しく浸透する必要があります。
従業員エンゲージメントのための Staffbase
企業文化を変革する
雇用主と従業員の間の緊張の高まりが離職率の上昇とエンゲージメントの低下を招き、企業文化に打撃を与えています。近年求められているのは、誠実なコミュニケーション、透明性のあるリーダー、そして真の帰属意識です。こうした企業文化の変革の波に乗り遅れないようにしましょう。
従業員エンゲージメントとは、優れたビジネスそのもの
誠実でインクルーシブなコミュニティを育む
昨今、従業員から求められているのは、個人としての価値観に合った、誠実で透明性のある企業文化です。それによってコミュニティや帰属意識が育まれるのです。
意義と価値観への共感を生み出す
絶え間ない組織改編と従業員の疲弊という問題に直面する中、企業は従業員が自社の意義や価値観に共感し、活躍できるよう働きかける必要があります。
競合他社と比較した際のエンゲージメントの高い従業員の定着率の高さ
（デロイト調査）
Staffbase で企業文化を活性化させる
従業員と自社のグローバルブランドにつながりを持たせ、従業員の声を後押しし、雇用ライフサイクル全体を通してパーソナライズされた体験を創出します。
自社のブランドと価値観を訴求する
分散型の働き方が広がる中、従業員が自社のブランドとのつながりを深めるための新しい方法が必要です。完全にブランド化されたコミュニケーションハブを立ち上げ、重要なコンテンツや自社ブランドのリソースへのアクセスを一元化できます。
機能
マルチチャネル
完全ブランド化されたソリューション
自社ブランドと価値観のためのハブ
ひとつのプラットフォームに豊富なフォーマットで、全従業員のエンゲージメントを強化
現代の働き方に合わせたツールで、経営戦略と現場の業務とのギャップを解消します。
On Air
長文のニュースを、移動中に手軽に聞ける、パーソナライズされた AI 生成ポッドキャストに変換します。
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Staffbase Live
全体会議や緊急ニュースを、リアルタイムのインタラクティブな配信ですべての画面に届けます。
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Tasks
追跡可能なデジタルチェックリストで、コミュニケーションを行動につなげ、抜け漏れを防ぎながら生産性を高めます。
Tasks を詳しく見るStaffbase 導入によるエンゲージメント事例
DHL：企業文化の統一
Staffbaseは、DHLにおける世界最大級のイントラネット導入として SmartConnect の立ち上げを支援し、60万人のグローバル従業員を様々な言語や職種を超えて統合。2023年および2024年の最優秀雇用主の認定にもつながりました。
アラスカ航空：現地でのエンゲージメントによる信頼の構築
OVO Energy：帰属意識の醸成
Staffbase Communications Cloud で変革を解き放つ
組織全体をつなぎ、透明性のあるコミュニケーションを実現し、参加を促すことで、チームが大きな目標に向かって動き出します。
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