どこにいても一貫した企業文化を築く
リモートワークへの移行により、「現場従業員の課題」が誰にとっても現実となりました。企業文化は、拠点を超えて分散した従業員にも等しく浸透する必要があります。
雇用主と従業員の間の緊張の高まりが離職率の上昇とエンゲージメントの低下を招き、企業文化に打撃を与えています。近年求められているのは、誠実なコミュニケーション、透明性のあるリーダー、そして真の帰属意識です。こうした企業文化の変革の波に乗り遅れないようにしましょう。
どこにいても一貫した企業文化を築く
リモートワークへの移行により、「現場従業員の課題」が誰にとっても現実となりました。企業文化は、拠点を超えて分散した従業員にも等しく浸透する必要があります。
誠実でインクルーシブなコミュニティを育む
昨今、従業員から求められているのは、個人としての価値観に合った、誠実で透明性のある企業文化です。それによってコミュニティや帰属意識が育まれるのです。
意義と価値観への共感を生み出す
絶え間ない組織改編と従業員の疲弊という問題に直面する中、企業は従業員が自社の意義や価値観に共感し、活躍できるよう働きかける必要があります。
(デロイト調査)
従業員と自社のグローバルブランドにつながりを持たせ、従業員の声を後押しし、雇用ライフサイクル全体を通してパーソナライズされた体験を創出します。
ブランドの訴求
パーソナライズされた体験
誠実なコミュニティ
従業員の理解
分散型の働き方が広がる中、従業員が自社のブランドとのつながりを深めるための新しい方法が必要です。完全にブランド化されたコミュニケーションハブを立ち上げ、重要なコンテンツや自社ブランドのリソースへのアクセスを一元化できます。
機能
マルチチャネル
完全ブランド化されたソリューション
自社ブランドと価値観のためのハブ
従業員誰もが、それぞれの状況や段階に合わせてカスタマイズされた体験を設計することで、企業文化とのつながりを深め、満足度を高めることができます。さらに、自動化された作業で簡単に体験を提供できます。
機能
自動化されたコンテンツ構成
ターゲットを絞ったニュースと情報配信
多言語対応
Staffbase は企業のデジタルな「心臓部」として、従業員が最も関心のあるテーマについて交流し、誠実なつながりを感じられる場を提供します。
機能
従業員コミュニティ
ソーシャル投稿
インタラクティブなユーザープロフィール
コミュニケーション施策に従業員の声を深く組み込み、成果ベースのレポートで効果を示せます。
機能
従業員の声を集めるフォーラム
意識分析
アラインメントスコア
現代の働き方に合わせたツールで、経営戦略と現場の業務とのギャップを解消します。
On Air
長文のニュースを、移動中に手軽に聞ける、パーソナライズされた AI 生成ポッドキャストに変換します。
On Air を詳しく見る
Staffbase Live
全体会議や緊急ニュースを、リアルタイムのインタラクティブな配信ですべての画面に届けます。
Staffbase Live を詳しく見る
Tasks
追跡可能なデジタルチェックリストで、コミュニケーションを行動につなげ、抜け漏れを防ぎながら生産性を高めます。
Tasks を詳しく見るDHL:企業文化の統一
Staffbaseは、DHLにおける世界最大級のイントラネット導入として SmartConnect の立ち上げを支援し、60万人のグローバル従業員を様々な言語や職種を超えて統合。2023年および2024年の最優秀雇用主の認定にもつながりました。
アラスカ航空:現地でのエンゲージメントによる信頼の構築
アラスカ・エア・グループでは、4つのブランドにまたがる3万人の従業員をエンゲージするにあたり、現地や各部門のリーダーがコンテンツを作成・共有できるようにすることで、現場レベルでのエンゲージメント向上を実現しました。
「現場レベルには大きな信頼関係があると私たちは強く感じています。その信頼を活かして、あらゆるレベルでコミュニケーションとエンゲージメントをさらに強化できると信じています。」
– David Henrich 氏、コミュニケーション運用シニアマネージャー
OVO Energy:帰属意識の醸成
2020年の買収を経て、OVO Energy は Staffbase と提携し、コミュニケーションとエンゲージメントのためのデジタルな拠点を構築。これにより企業文化の統合と従業員の帰属意識をより強く支えています。
「 Staffbase 導入から3年で、従業員の帰属意識スコアは7.5から8.8に上昇しました。」
– OVO Energy、従業員エンゲージメントパートナー
組織全体をつなぎ、透明性のあるコミュニケーションを実現し、参加を促すことで、チームが大きな目標に向かって動き出します。
詳しく見る