Sven Lindenhahn
Director Strategic Advisory | Staffbase
25. Februar 2026
EEX Orientierung Virtuelles Event
Neuausrichtung von Employee Experience | Gemeinsame Verantwortung HR IT IK | Orientierung im KI-Zeitalter
25.02.26, 09:00:00 - 25.02.26, 11:00:00 - CET
Employee Experience steht im KI-Zeitalter an einem Wendepunkt. EEX Orientierung zeigt, warum bestehende Konzepte an ihre Grenzen stoßen, wenn Mitarbeitende personalisierte, relevante und jederzeit verfügbare Unterstützung erwarten. Im Fokus steht, wie HR, IT und interne Kommunikation gemeinsam Rahmenbedingungen schaffen, damit Kommunikation, Austausch und Produktivität im Arbeitsalltag tatsächlich zusammenwirken. Das Event verbindet strategische Einordnung mit konkreten Perspektiven darauf, wie Employee Experience künftig gedacht und umgesetzt werden kann.
Redner
Diane Burda
Intranet Strategy Manager | Merck Gruppe
Philipp Scherber
Senior Content Marketing Manager | Staffbase
Tabea Dörr
Senior Marketing Manager | Staffbase
Max Rugen
Solutions Engineer | Staffbase
Agenda
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Employee Experience im KI-Zeitalter: Orientierung für Organisationen
Wie verändert sich Employee Experience, wenn KI zur Grundlage digitaler Arbeitsumgebungen wird? Diese Session ordnet ein, welche Erwartungen Mitarbeitende heute an ihren Arbeitsalltag haben und warum Employee Experience nicht mehr isoliert gedacht werden kann. Im Fokus steht, wie Organisationen Orientierung schaffen, wenn Kommunikation, Austausch und Produktivität zunehmend von KI geprägt sind, und welche Rolle strategische Klarheit dabei spielt.
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Die Neuerfindung des Intranets in einem DAX-Konzern – und die Rolle von Technologie & Governance
KI klingt sexy, Governance nicht. Zum „Information Overload“ kommt der „Channel Overload“. Kann KI nicht alles für uns lösen? In diesem Vortrag erhältst du Einblick in die digitale Transformation und die umfassende Modernisierung der Intranet-Plattform bei Merck – mit sehr begrenzten Ressourcen. Dies ist eine Geschichte über die Transformation in der Transformation in einem sehr dynamischen Umfeld, den Wert einer nachhaltigen Strategie und agilen, manchmal pragmatischen Handelns. Und es ist ein Plädoyer für Technologie als Treiber für Innovation und agile Governance – von einer Kommunikationsmanagerin.
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Realitäts-Check: Wie Mitarbeitende Employee Experience erleben – und was das für HR und IK bedeutet (Studienergebnisse)
Employee Experience lässt sich nicht aus nur einer Abteilung heraus optimieren. Aber wie groß ist die Lücke zwischen dem, was Unternehmen intern kommunizieren, und dem, was bei Mitarbeitenden tatsächlich ankommt? Welche Bedeutung spielt die Change-, Krisen-, Führungskommunikation für Mitarbeitende, welche für Kommunikator*innen? Anhand zweier aktueller Studien (Employee Communication Impact Study 2025 & Trendmonitor Interne Kommunikation 2026) zeigt diese Session, wo sich die Perspektive der Belegschaft und die der Verantwortlichen decken, wo sie auseinanderdriften, wie stark interne Kommunikation mit Jobzufriedenheit und Fluktuation zusammenhängt – und warum HR und interne Kommunikation ihre Daten, Kanäle und Strategien zusammenbringen müssen, um Employee Experience wirksam zu gestalten.
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EEX Live: Staffbase Plattform in 20 Minuten
In EEX Live siehst du, wie Employee Experience im KI-Zeitalter konkret in der Staffbase Plattform umgesetzt wird. Anhand realer Beispiele wird nachvollziehbar, wie Kommunikation, Austausch und Produktivität im Arbeitsalltag zusammenspielen. Mit Employee AI, unter anderem ON AIR, der KI-gestützten Suche und dem Navigator, wird deutlich, wie Orientierung entsteht und Mitarbeitende im Alltag unterstützt werden.