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23. März 2026

EEX Reichweite Virtuelles Event

Reichweitenstrategie | Personalisierung | Non-Desk-Integration | Skalierbarkeit

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manufacturing employee looking at his phone

23.03.26, 09:00:00 - 23.03.26, 11:00:00 - CET

Employee Experience entfaltet nur dann Wirkung, wenn sie alle Mitarbeitenden erreicht. EEX Reichweite beleuchtet, warum Reichweite zur Voraussetzung für Orientierung, Beteiligung und Produktivität wird, besonders in hybriden und dezentralen Organisationen. Im Fokus steht, wie HR, IT und interne Kommunikation gemeinsam Bedingungen schaffen, unter denen Informationen, Services und Austausch überall verfügbar und relevant sind. Gleichzeitig wird greifbar, wie sich Employee Experience auch für Mitarbeitende ohne festen Arbeitsplatz wirksam umsetzen lässt.

Redner

Sylvia Spierer

Sylvia Spierer

Referentin Interne Kommunikation | eurotrade Flughafen München Handels-GmbH

Sven Lindenhahn_grey

Sven Lindenhahn

Director Strategic Advisory | Staffbase

Veronica Mayer

Veronica Mayer

Solutions Engineer | Staffbase

Agenda

  1. Reichweite als Grundlage von Employee Experience

    Employee Experience scheitert häufig nicht an Konzepten, sondern an fehlender Reichweite. Diese Session ordnet ein, warum fragmentierte Belegschaften neue Anforderungen an Kommunikation, Zugang und Nutzung stellen. Im Fokus steht, wie Organisationen Reichweite strategisch denken müssen, damit Employee Experience nicht nur für Teile der Belegschaft funktioniert.

  2. Employee Experience für alle: HR-Services jenseits des Schreibtischs

    HR-Angebote erreichen viele Mitarbeitende heute nur eingeschränkt. Diese Session zeigt, wie HR Employee Experience gestalten kann, die auch für Mitarbeitende ohne festen Arbeitsplatz zugänglich, verständlich und relevant ist. Im Mittelpunkt steht, wie HR Services, Informationen und Begleitung so aufgestellt werden, dass sie im Arbeitsalltag wirklich genutzt werden.

  3. Skalierbarkeit und Verfügbarkeit: Employee Experience aus IT-Sicht

    Reichweite ist eine technische und organisatorische Herausforderung zugleich. Diese Session beleuchtet, wie IT Voraussetzungen schafft, damit Employee Experience über Geräte, Standorte und Nutzergruppen hinweg funktioniert. Im Fokus stehen Skalierbarkeit, Verfügbarkeit und die Frage, wie bestehende Systeme sinnvoll angebunden werden.

  4. 100 % erreicht – Warum Reichweite die heimliche Superkraft der Employee Experience ist

    Employee Experience wirkt nur, wenn sie wirklich alle erreicht – vom Office über unsere Stores bis in die Logistik, an unterschiedlichen Einsatzorten am Flughafen München Campus und im Schichtbetrieb. In dieser Session zeige ich, wie konsequentes Onboarding, klare Rollen zwischen HR, IT, interner Kommunikation und operativen Bereichen sowie ein nutzerzentrierter Ansatz zu 100 % Registrierung und hoher freiwilliger Nutzung führen. Es geht nicht nur um Tools, sondern um Strukturen, die Informationen, Services und Austausch für jede Zielgruppe zugänglich, relevant und überall verfügbar machen – unabhängig von Arbeitsplatz oder technischer Ausstattung.

  5. EEX Live: Staffbase Plattform in 20 Minuten

    In EEX Live siehst du, wie Employee Experience im KI-Zeitalter konkret in der Staffbase Plattform umgesetzt wird. Anhand realer Beispiele wird nachvollziehbar, wie Kommunikation, Austausch und Produktivität im Arbeitsalltag zusammenspielen. Mit Employee AI, unter anderem ON AIR, der KI-gestützten Suche und dem Navigator, wird deutlich, wie Orientierung entsteht und Mitarbeitende im Alltag unterstützt werden.