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Employee AI #13

26. März 2026

In dieser Ausgabe spricht Frank über seine Erfahrung in einem Workshop zur KI und die überraschenden Wissenslücken selbst bei erfahrenen Kommunikationsprofis. Er macht deutlich, dass der Umgang mit KI Eigeninitiative erfordert und nicht allein Aufgabe von Unternehmen ist. Gleichzeitig zeigt er, wie stark die Wirkung von Botschaften davon abhängt, wer sie vermittelt – und warum externe Stimmen beim Thema KI oft mehr bewegen als interne.

IKone #115

19. März 2026

In dieser Ausgabe zeigt Andrea Montua, wie KI Organisationen grundlegend verändert: Routinen verschwinden, Verantwortung verschiebt sich und Führung muss stärker Orientierung geben statt Antworten liefern. Gleichzeitig gewinnen Mitarbeitende mehr Entscheidungsspielraum, stehen aber auch vor wachsender Komplexität. Ihr Fazit: Eigenverantwortung muss gezielt entwickelt werden – und klare Kommunikation sorgt für Orientierung und Sicherheit im Wandel.

Employee AI #12

12. März 2026

In dieser Ausgabe erklärt Julien Levrel, warum man aufhören sollte, KI „Anweisungen zu geben“, und stattdessen damit beginnen sollte, sie zu briefen. Ausgehend von seinem eigenen Werdegang – vom Miterleben des berühmten 37. Zuges von AlphaGo bis hin zur Arbeit im Bereich KI-Enablement – argumentiert er, dass KI nicht nur ein Werkzeug, sondern ein denkender Partner ist. Um ihr Potenzial auszuschöpfen, sollten Sie ein Modell wählen, das Ihren Werten entspricht, reichhaltigen Kontext statt cleverer Eingabeaufforderungen bereitstellen und ein persönliches „zweites Gehirn“ aufbauen, damit die KI mit Ihrer einzigartigen Perspektive statt mit generischem Wissen arbeiten kann.

IKone #114

5. März 2026

In dieser Ausgabe zeigt Hannes van Diepen, wie Unternehmen Mitarbeitende spielerisch zu einer „Human Firewall“ entwickeln können. Statt auf trockene Pflichttrainings zu setzen, plädiert er für spielerische Formate, die Aufmerksamkeit, Lernmotivation und Sicherheitsbewusstsein stärken. Sein Argument: Wenn Cybersicherheit verständlich und motivierend vermittelt wird, wird sie Teil der Unternehmenskultur – und damit deutlich wirksamer.

Employee AI #11

26. Februar 2026

In dieser Ausgabe spricht Frank Wolf darüber, dass der Wert von KI nicht darin liegt, jede Reibung im Arbeitsprozess zu beseitigen. Stattdessen plädiert er für „produktive Reibung“: kleine Impulse durch KI, die Menschen zum Nachdenken anregen, Perspektiven erweitern und bewusstere Entscheidungen ermöglichen. Gerade in Wissensarbeit und Kommunikation entfaltet KI ihr Potenzial, wenn sie als Co-Pilot wirkt – nicht als Autopilot.

IKone #113

19. Februar 2026

In dieser Ausgabe spricht Meryl Deep über den „rosa Elefanten im Raum“ – also über offensichtliche Themen in Organisationen, die alle wahrnehmen, aber kaum jemand anspricht. Sie zeigt, warum gerade diese unausgesprochenen Spannungen Vertrauen und Zusammenarbeit untergraben können. Ihr Plädoyer: Interne Kommunikation sollte den Mut haben, solche Elefanten sichtbar zu machen und echte Gespräche darüber zu ermöglichen.

Employee AI #10

12. Februar 2026

In dieser Ausgabe argumentiert Carsten Rossi, dass der wahre Wert von KI in der Kommunikation nicht in Effizienz und Zeitersparnis liegt, sondern in der Möglichkeit, mehr Varianten zu denken, kreative Spielräume zu öffnen und dadurch bessere Entscheidungen zu treffen. Untermauert mit aktueller Forschung zeigt er, warum gerade die interne Kommunikation Divergenz statt bloßem Output braucht.

IKone #112

5. Februar 2026

In dieser Ausgabe argumentiert Frank Wolf, dass das Jahr 2026 weniger Ausreden und mehr Agency braucht – also mehr Eigenverantwortung und Gestaltungskraft in der Kommunikation. Statt sich von Krisen, Komplexität oder technologischen Veränderungen treiben zu lassen, sollten Kommunikator*innen aktiver Verantwortung übernehmen und bewusst handeln. Sein Appell: Wer Wirkung erzielen will, darf sich nicht hinter Rahmenbedingungen verstecken, sondern muss Initiative zeigen und Kommunikation strategisch gestalten.

Employee AI #9

29. Januar 2026

Die KI verliert bei komplexen Aufgaben schnell den Überblick, weil sie Kontext nicht intelligent nutzt („Context Rot“) – statt große Aufgaben und lange Texte auf einmal zu bearbeiten, sollte man sie in kleine, modulare Teile zerlegen und die KI Schritt für Schritt arbeiten lassen, wobei menschliche Urteilskraft bei jedem Teil wichtig ist.

IKone #111

22. Januar 2026

Interne Kommunikation braucht laut dem neuen Trendmonitor Interne Kommunikation 2026 belastbare KPIs und messbare Wirkung, um dauerhaft strategischen Einfluss und einen echten Platz am Entscheider-Tisch zu sichern.

Employee AI #8

14. Januar 2026

Der Employee AI Newsletter bietet jetzt ein frei zugängliches Archiv mit allen bisherigen Ausgaben und neue Funktionen wie einen Weiterleitungs-Button und ein Feedback-Tool für jede kommende Ausgabe.

IKone #110

8. Januar 2026

Diese IKone-Ausgabe feiert den Launch des IKone-Archivs mit allen Ausgaben seit 2021 – perfekt, um spannende Insights, zeitlose Tipps und beständige IK-Wissensträger an einem Ort neu zu entdecken.