Bleibe mit unseren Newslettern auf dem Laufenden.

IKone #114

5. März 2026

In dieser Ausgabe zeigt Hannes van Diepen, wie Unternehmen Mitarbeitende spielerisch zu einer „Human Firewall“ entwickeln können. Statt auf trockene Pflichttrainings zu setzen, plädiert er für spielerische Formate, die Aufmerksamkeit, Lernmotivation und Sicherheitsbewusstsein stärken. Sein Argument: Wenn Cybersicherheit verständlich und motivierend vermittelt wird, wird sie Teil der Unternehmenskultur – und damit deutlich wirksamer.

IKone #113

19. Februar 2026

In dieser Ausgabe spricht Meryl Deep über den „rosa Elefanten im Raum“ – also über offensichtliche Themen in Organisationen, die alle wahrnehmen, aber kaum jemand anspricht. Sie zeigt, warum gerade diese unausgesprochenen Spannungen Vertrauen und Zusammenarbeit untergraben können. Ihr Plädoyer: Interne Kommunikation sollte den Mut haben, solche Elefanten sichtbar zu machen und echte Gespräche darüber zu ermöglichen.

IKone #112

5. Februar 2026

In dieser Ausgabe argumentiert Frank Wolf, dass das Jahr 2026 weniger Ausreden und mehr Agency braucht – also mehr Eigenverantwortung und Gestaltungskraft in der Kommunikation. Statt sich von Krisen, Komplexität oder technologischen Veränderungen treiben zu lassen, sollten Kommunikator*innen aktiver Verantwortung übernehmen und bewusst handeln. Sein Appell: Wer Wirkung erzielen will, darf sich nicht hinter Rahmenbedingungen verstecken, sondern muss Initiative zeigen und Kommunikation strategisch gestalten.

Employee AI #11

26. Februar 2026

In dieser Ausgabe spricht Frank Wolf darüber, dass der Wert von KI nicht darin liegt, jede Reibung im Arbeitsprozess zu beseitigen. Stattdessen plädiert er für „produktive Reibung“: kleine Impulse durch KI, die Menschen zum Nachdenken anregen, Perspektiven erweitern und bewusstere Entscheidungen ermöglichen. Gerade in Wissensarbeit und Kommunikation entfaltet KI ihr Potenzial, wenn sie als Co-Pilot wirkt – nicht als Autopilot.

Employee AI #10

12. Februar 2026

In dieser Ausgabe argumentiert Carsten Rossi, dass der wahre Wert von KI in der Kommunikation nicht in Effizienz und Zeitersparnis liegt, sondern in der Möglichkeit, mehr Varianten zu denken, kreative Spielräume zu öffnen und dadurch bessere Entscheidungen zu treffen. Untermauert mit aktueller Forschung zeigt er, warum gerade die interne Kommunikation Divergenz statt bloßem Output braucht.

Employee AI #9

29. Januar 2026

Die KI verliert bei komplexen Aufgaben schnell den Überblick, weil sie Kontext nicht intelligent nutzt („Context Rot“) – statt große Aufgaben und lange Texte auf einmal zu bearbeiten, sollte man sie in kleine, modulare Teile zerlegen und die KI Schritt für Schritt arbeiten lassen, wobei menschliche Urteilskraft bei jedem Teil wichtig ist.

IKone #111

22. Januar 2026

Interne Kommunikation braucht laut dem neuen Trendmonitor Interne Kommunikation 2026 belastbare KPIs und messbare Wirkung, um dauerhaft strategischen Einfluss und einen echten Platz am Entscheider-Tisch zu sichern.

Employee AI #8

14. Januar 2026

Der Employee AI Newsletter bietet jetzt ein frei zugängliches Archiv mit allen bisherigen Ausgaben und neue Funktionen wie einen Weiterleitungs-Button und ein Feedback-Tool für jede kommende Ausgabe.

IKone #110

8. Januar 2026

Diese IKone-Ausgabe feiert den Launch des IKone-Archivs mit allen Ausgaben seit 2021 – perfekt, um spannende Insights, zeitlose Tipps und beständige IK-Wissensträger an einem Ort neu zu entdecken.

Employee AI #7

18. Dezember 2025

Praktische Impulse für modellstabiles Schreiben, damit du mit KI klarere, konsistentere und wirkungsvollere Texte für Mitarbeitende und interne Kommunikation erstellst.

IKone #109

11. Dezember 2025

Wie gestaltet die Interne Kommunikation 2026 aktiv den Digital Workplace? Diese IKone-Ausgabe zeigt praxisnah und empathisch, wie IK zum echten Treiber für Zusammenarbeit und Skalierung wird.

Employee AI #6

4. Dezember 2025

In dieser Ausgabe erfährst du, was es wirklich bedeutet, wenn dein Intranet plötzlich mitdenkt – von smarter Assistenz über effizientere Abläufe bis zu echten Mehrwerten für alle Mitarbeitenden.