Die Studie, herausgegeben von der School for Communication and Management (SCM) und Staffbase, zeichnet ein differenziertes Bild davon, wie interne Kommunikation 2026 organisiert ist, welche Ziele sie verfolgt und wo zentrale Herausforderungen liegen.
Mitarbeiter-Onboarding scheitert 2026 nicht an fehlenden Informationen, sondern daran, dass Mitarbeitende nicht wissen, welche Informationen offiziell sind und worauf sie sich verlassen können. Erfahre, wie ein modernes, KI-natives Intranet dem Onboarding zum Erfolg verhilft – als zentrale, verlässliche Quelle, die Vertrauen und Sicherheit weit über den ersten Arbeitstag hinaus schafft.
Die Zukunft der internen und HR-Kommunikation hat begonnen. So setzt du KI im Employee Engagement ein, um ein stärker vernetztes, produktiveres und vertrauensvolleres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wie kannst du die Mitarbeitermotivation steigern? Wir liefern dir eine Definition und 13 Ideen, um deine Mitarbeiter*innen zu motivieren.
Entdecke 14 effektive Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung für nachhaltige Geschäftserfolge sowie eine umfassende Definition des Begriffs.
Laut Gallup-Forschung sind 80 Prozent der Mitarbeiter*innen, die angeben, in der vergangenen Woche „sinnvolles Feedback“ erhalten zu haben, voll engagiert. Könnte es sein, dass Mitarbeiter-Feedback die geheime Zutat ist, um positives Engagement zu fördern?
In Deutschland hat sich das Employee Engagement zusammen mit dem Ausbau von internen Kommunikationskanälen verbessert. Doch viele Unternehmen scheinen die Lektionen zu vergessen, die sie über deren Stellenwert gelernt haben. Die Pandemie hat deutlich gemacht, dass Arbeitgeber Praktiken fördern sollten, die die emotionale Bindung zwischen Mitarbeitern*innen und ihrem Arbeitsplatz bestärken.
Wie gehen Sie mit Mitarbeiter-Initiativen in Ihrem Unternehmen um? Wir haben einige Tipps für erfolgreiches Initiativen-Management gesammelt.
Mitarbeiterbefragungen haben sich in den letzten 10 Jahren rasant entwickelt. Unabhängig von Größe, Alter oder Industrie binden Unternehmen ihre Mitarbeiter*innen weltweit stärker ein und nutzen Mitarbeiterbefragungen als elementaren Bestandteil einer nachhaltigen Strategie. Doch welches Format ist das Beste? Die große Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung einmal im Jahr oder regelmäßige, kurze Pulschecks? Unsere persönliche Erfahrung aus der Arbeit mit verschiedensten […]
